Proč je to důležité?
Čísla nízkého zastoupení žen v nejvyšší politice v ČR jsou obecně známá — máme málo poslankyň, senátorek, ministryň, neměli jsme žádnou premiérku ani prezidentku. To je potřeba zlepšit.
Zároveň to ale nestačí. Zastoupení žen v nejvyšších patrech je pouze výsledek celkové situace. Potřebujeme více žen i na méně viditelných, ale neméně důležitých pozicích. A potřebujeme ženy spravedlivě zaplatit, podpořit a ohodnotit. Často totiž slouží veřejnému zájmu obětavě, na úkor vlastního času i zdraví, s maximálním nasazením a bez nároku na růst a schopnosti se zviditelnit.
Kde ženy chybí
Samospráva a státní správa
Veřejně vlastněné firmy, média a justice
Tyto funkce nejsou tolik na očích, ale tvoří výkonnou a rozhodovací strukturu veřejné správy placené z našich daní.
Muži ve vedení — ženy ve spodních, špatně placených patrech.
Dlouhodobé zkušenosti nám říkají, že na místech, kde je veřejná správa zastaralá, náchylná ke korupci a klientelismu, a rezistentní vůči inovacím, je jednou z příčin absence diverzity, resp. žen ve vedoucích funkcích.
Co stojí ženám v cestě?
Skleněný strop
Muži ve vedení, ženy v dobře placených, ale podřízených rolích. Skleněný výtah pro muže funguje souběžně.
Dvojí metr
Chyby žen se zobecňují na celé pohlaví, chyby mužů jsou individualizovány. Přísnost se neaplikuje symetricky.
Uzavřené sítě
Neformální struktury moci, do nichž ženy nemají přístup — golfová hřiště, večerní kuloáry, staré zásluhové sítě.
Nerovné podmínky
Péče o rodinu, menší politický kapitál, medializace soukromí. Ženy nesou zátěž, která mužům v politice nehrozí.
Ženy ponechané pouze stranické struktuře nebo úřadu nerostou a neprosperují, jak by mohly. Česko tak plýtvá svým lidským potenciálem a rozhodování o veřejné sféře probíhá de facto bez účasti poloviny populace.
To chceme změnitPodíl žen v české politice
Politika a zastupitelská demokracie
Státní správa a justice
Ženy tvoří většinu zaměstnankyň státu i justice, ale s rostoucí mocí a prestiží jejich zastoupení ve vedoucích a rozhodovacích pozicích rychle klesá.
Čím vyšší rozhodovací úroveň, tím méně žen — a to navzdory tomu, že odborné, kvalifikační i personální zázemí mají.
Zdroj: Data ČSÚ 2026